«Особенности мотивации персонала организации с различным уровнем удовлетворенности трудом (гендерный аспект)». — реферат

Уважаемый председатель! Уважаемые члены государственной аттестационной комиссии!

Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа «Особенности мотивации персонала организации с различным уровнем удовлетворенности трудом (гендерный аспект)».
Цель нашей работы – изучить особенности мотивации персонала организации с различным уровнем удовлетворенности трудом (гендерный аспект). Объект исследования: мотивация персонала организации. Предмет исследования: особенности мотивации персонала организации с различным уровнем удовлетворенности трудом (гендерный аспект).
Гипотеза исследования: мотивация персонала организации у лиц разного пола с различным уровнем удовлетворенности трудом.
Исходя из цели исследования, нами были сформулированы следующие задачи, которые представлены на слайде.
Проблема мотивации поведения и деятельности человека достаточно часто становится объектом внимания психологов Б.Г.Ананьева, Б.С.Братуся, А.А.Бодалева, В.К.Вилюнаса Е.П.Ильина, А.А.Леонтьева, Д.А.Леонтьева, К.Муздыбаева и др. Кроме этого проблему мотивации исследовали В.Врум, Э.Лоутер, А. Маслоу, Д.Мак-Грегор, Д.МакКлелланд, Л.Портер, Ф.Херцберг. Ими показано, что мотивационная система личности представлена сложной иерархией мотивов, важным элементом которой являются мотивы профессиональной деятельности, тесно связанные с удовлетворенностью трудом. Рассмотрев различные теории и модели эмоциональной и волевой регуляции деятельности, мы пришли к следующему пониманию ключевых понятий нашей работы. Придерживаясь точки зрения В.К.Вилюнаса, под мотивацией мы понимаем совокупную систему различных факторов, отвечающих за побуждение и деятельность и определяющих активность личности [Вилюнас, В. К. Психологические механизмы мотивации человека. – М. : Изд-во МГУ, 1990. – 288 с.]. Под удовлетворенностью персонала трудом, вслед за Е.С.Буряковой, мы понимаем характеристику эмоционального отношения человека к выполняемой им производственной деятельности [Бурякова, Е. С. Об удовлетворенности трудом, как слагаемом эффективной деятельности рекрутера // Московский психологический журнал. – №3, 2008. – С. 17-24.]. Придерживаясь точки зрения Т.В.Бендас, гендер мы понимаем как базовую идентичность, подразумевающую под собой такие аспекты, как гендерная роль, совокупность социальных и психологических черт [Бендас Т.В. Гендерная психология: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2005. – 431с.].

Комментарии: