Влияние личностных качеств руководителя на карьерный рост — реферат

Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы влияния личностных качеств руководителя на карьерный рост 7
1.1. Сущность карьеры 7
1.2. Факторы, оказывающие влияние на карьерный рост 16
1.3. Взаимосвязь личностных особенностей руководителей и специалистов и карьерного роста 22
2. Практическое исследование влияния личностных особенностей руководителей и специалистов на карьерный рост 37
2.1. Организация и методы исследования влияния личностных особенностей руководителей и специалистов на карьерный рост 37
2.2. Результаты проведения исследования влияния личностных особенностей руководителей и специалистов на карьерный рост 45
Заключение 68
Список литературы 69
Приложения 72

Введение

Переход к эффективным формам организации и управления, построенным на научных принципах, как считают многие специалисты, является главным условием успеха экономических реформ в современной России. В условиях активного вхождения общества в рыночные отношения появился целый комплекс проблем, нуждающихся в глубоком изучении. Среди них проблемы, связанные с поведением социальных групп общества в трудовой деятельности и изучение таких вопросов как: возможность карьерного роста, влияние личностных особенностей руководителя на карьерный рост [37].
В настоящее время, по мнению отечественных психологов, в качественно новом аспекте рассматривается проблема развития и использования человеческого потенциала, предъявляются более высокие требования к инициативе, коммуникабельности человека в профессиональной деятельности [24].
Путь к карьерному росту в организации, как указывают специалисты в области менеджмента, лежит через осознание необходимости коммуникаций в процессе трудовой деятельности для достижения поставленных целей [18]. По их мнению, именно эффективная коммуникация является основным инструментом карьерного роста, прибыльности и достижения успеха в трудовой деятельности [19].
Изучение особенностей карьерного роста и определение факторов, оказывающих на него наибольшее влияние, являются важнейшими задачами в работе с персоналом, поскольку адекватно выбранные методы стимулирования трудовой активности открывают дополнительные возможности управления карьерой, а также механизмы воздействия и влияния на эффективность деятельности персонала. В связи с этим актуальной является проблема изучения социально-психологических факторов, влияющих на карьерный рост персонала предприятия.
В современных условиях в России стоит проблема развития бизнеса. Успешность организаций во многом зависит от успешности руководителей. Одним из путей повышения эффективности деятельности предпринимательства видится научно обоснованное построение успешной карьеры предпринимателя за счет наращивания его личностного и профессионального потенциала, более качественного его использования с учетом многообразия социально-психологических факторов, оказывающих влияние на предпринимательскую карьеру.
В связи с этим встает проблема выявления этих особенностей карьеры в малом бизнесе, определения факторов, оказывающих влияние на ее построение, выбора путей карьерного роста.
Целью нашего исследования является изучение личностных факторов успешности карьеры руководителя, выделение среди них наиболее значимых, оказывающих наиболее значительное влияние на карьерную успешность в бизнесе.
Объектом нашего исследования является феномен карьеры, изучаемый у руководителей.
Предметом нашего исследования являются личностные качества руководителя, особенности взаимоотношения руководителей со средой в связи с показателем карьерной успешности.
Гипотеза нашей работы состоит в предположении о том, что существует определенный набор личностных качеств руководителя, влияющих на карьерный рост.
В соответствии с целью, объектом, предметом и гипотезой в исследовании ставились и решались следующие задачи:
1. Изучить и проанализировать специальную литературу отечественных и зарубежных авторов по личностным качествам руководителя и их влиянию на карьерный рост.
2. Определить социально-психологические факторы, оказывающие влияние на карьерный рост персонала на основе анализа специальной литературы отечественных авторов.
3. Разработать и провести исследование по изучению социально-психологических факторов, влияющих на карьерный рост управленческого персонала сервисного предприятия.
4. Провести сравнительный анализ результатов исследования с использованием методов математической обработки с целью выявления различий в приоритетности социально-психологических факторов, влияющих на карьерный рост руководителей и специалистов предприятия сферы обслуживания клиентов.
5. Выявить взаимосвязь между исследуемыми факторами с использованием корреляционного анализа.
Методологическую основу дипломного исследования составляют положения отечественных и зарубежных авторов (Ильин Е.П., Вилюнас В.К., Асеев В.Г., Леонтьев А.Н., Ананьев Б.Г., Василюк Ф.Е., Рубинштейн С.Л, А.Маслоу, К.Роджерс, Х. Хекхаузен) о том, что управление организационным поведением персонала невозможно без создания эффективной системы коммуникаций, которая опирается на базовые потребности человека и статусные мотивы достижения цели, успеха, признания.

Комментарии: