Теория организации - Законы и принципы организации — реферат

Содержание

Введение 3
1. Основополагающие законы организации 4
2. Специфические законы организации 5
3. Принципы организации 6
4. Сводная таблица законов организации 7
Заключение 17
Список литературы 20




Введение

В любой организации имеются управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы. Если на процессы еще можно как-то повлиять, то на законы организаций повлиять невозможно: они – часть нашей объективной реальности, и их существование так же естественно, как то, что камень падает вниз. Реакция компании на внешние или внутренние отрицательные воздействия может привести либо к созидательным, либо к разрушительным явлениям. Это частично определяется рядом внешних и внутренних факторов. Объективные законы носят название законов организации, а субъективные законы – законов для организации. Закономерность является частью закона. Закон или закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения.
Объект исследования – законы и принципы организации.
Предмет работы – процесс применения законов и принципов в современных организациях.
Цель выполнения данной работы – изучение законов и принципов организации.
Для достижения поставленной цели поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть общие, специфические законы организации и принципы,
2. изучить применение всех законов в организации.
Информационной базой исследования стали работы Дж.К Лафта. Рассмотрение применения законов и принципов в организации сделано на основе публикаций периодических изданий.





1. Основополагающие законы организации

Закон - это зависимость, которая либо зафиксирована в законодательных документах; является общепринятой нормой для большой группы людей или организаций (такие нормы в Библии, Коране); получила признание и поддержку авторитетных ученых (законы организации).
Закономерность является частью закона. Закон или закономерность с позиций менеджмента можно представить как связь целей управления со средствами и методами их достижения. Таким образом, закон имеет механизм действия и механизм использования. Механизм действия заключается в формировании зависимости выходных параметров от входных, а механизм использования - это набор правил и норм для реализующего механизм действия работника с указанием перечня его прав и ответственности.
Законы организации имеют в своем составе общее и особенное. Общая часть закона имеет механизм действия независимо от географического расположения, страны, сферы деятельности организации, а особенное – это та часть закона, которая не меняет его сути и отражает особенности организации как социальной системы. (Например, общий уровень культуры и профессиональной подготовки).

Комментарии: