Анализ трудовых ресурсов предприятия ООО «Альтернатива» — реферат


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1. Источники информации для проведения анализа трудовых ресурсов предприятия 6
1.2. Определение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 6
1.3. Оценка персонала по составу, стажу, возрасту и уровню образования 8
1.4. Система показателей, характеризующих полноту использования трудовых ресурсов на предприятии 9
1.5. Система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда 11
1.6. Методика анализа трудоемкости продукции. 14
1.7. Анализ уровня оплаты труда персонала предприятия. 16
2. АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «АЛЬТЕРНАТИВА» 19
2.1. Краткая характеристика производственно-хозяйственной деятельности ООО «Альтернатива» 19
2.2. Анализ обеспеченности ООО «Альтернатива» трудовыми ресурсами 23
2.3. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции в ООО «Альтернатива» 29
2.4. Анализ фонда заработной платы в ООО «Альтернатива» 31
3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ООО «АЛЬТЕРНАТИВА» 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 42
ПРИЛОЖЕНИЯ 44


ВВЕДЕНИЕ

Эффективность производства зависит от квалификации работников предприятия и их профессионального труда, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств предприятия. Рост показателя производительности труда является важнейшим условием развития предприятия.
На рост производительности труда на конкретном предприятии влияет существующая система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.
Оптимизация системы формирования, распределения и использования персонала является вопросом особой важности для каждого предприятия, поэтому анализу эффективности использования трудовых ресурсов предприятия уделяется особое внимание в курсе анализа хозяйственной деятельности.
Основными задачами анализа трудовых ресурсов предприятия являются:
• изучение наличия рабочей силы, его квалификационного состава, соответствие его виду работ;
• оценка возможности улучшения профессиональной подготовки рабочей силы;
• оценка эффективности использования трудовых ресурсов;
• выявление факторов роста производительности труда, повышения эффективности использования трудовых ресурсов;
Цель курсовой работы состоит в рассмотрении методики анализа трудовых ресурсов предприятия и проведении анализа эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Альтернатива» за 2003-2005 гг.
Объектом исследования курсовой работы является предприятие ООО «Альтернатива».
Предметом курсовой работы является эффективность использование трудовых ресурсов.
Задачи курсовой работы:
1. Определить источники информации для проведения оценки эффективности использования трудовых ресурсов;
2. Рассмотреть методику определения оптимальной численности, состава и структуры работников в зависимости от стратегии развития предприятия;
3. Изучить систему показателей, характеризующих полноту использования трудовых ресурсов на предприятии;
4. Рассмотреть методику анализа производительности труда и трудоемкости продукции;
5. Дать краткую организационно-экономическую характеристику объекта исследования и провести анализ основных показателей его деятельности;
6. Провести анализ обеспеченности объекта исследования трудовыми ресурсами, провести анализ производительности труда и трудоемкости продукции;
7. Оценить динамику фонда оплаты труда объекта исследования и основных показателей, характеризующих его;
8. Определить основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов объекта исследования.
В процессе анализа применяются следующие методы:
1. Сравнения (заключается в сопоставлении финансовых показателей отчетного периода с их плановыми значениями и с показателями предшествующего периода). При этом осуществляют:
а) горизонтальный (временный) анализ – сравнение каждой позиции с предыдущим периодом;
б) вертикальный (структурный) анализ – определение структуры итоговых финансовых показателей с выявлением влияния каждой позиции отчётности на результат в целом;
в) анализ относительных показателей (коэффициентов) - расчет отношений между отдельными позициями отчета или позициями разных форм отчетности, определение взаимосвязи показателей.
2. Сводки и группировки (объединение информационных материалов в аналитические таблицы).
Теоретической и методологической основой курсовой работы являются работы ведущих экономистов, опубликованные в учебной экономической литературе и в периодических изданиях.
Структурно курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Излагаемые вопросы проиллюстрированы рисунками, таблицами и графиками.

1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. Источники информации для проведения анализа трудовых ресурсов предприятия

Можно выделить следующие источники информации для проведения анализа трудовых ресурсов предприятия:
• плановые задания по труду и численности персонала предприятия;
• отчеты о выполнении плановых заданий по труду;
• отчеты о фактическом состоянии за определенный период (в случае отсутствия плановых заданий);
• первичные документы на участках и подразделениях;
• статистическая отчетность по труду за квартал, год;
• отчеты об использовании рабочей силы (журналы учета рабочего времени, отчеты о движении рабочей силы);
• первичные документы отдела кадров по приему, увольнению и перемещению работников предприятия [22, c. 365].

Комментарии: