Понятие труда в психологии — реферат

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 2
1. Понятие труда в психологии 4
2. Коллектив как малая социальная группа 6
2. Признаки коллектива и его структура 8
3. Компоненты совместимости людей в коллективе 11
Заключение 12
Литература 13

Введение

Проблема групп, в которые объединены люди в процессе своей жизне-деятельности, – важнейший вопрос социальной психологии. Людей, объеди-ненных в различные сообщества на основе совместной деятельнос¬ти в психологии принято обозначать понятием социальной группы. При этом относительно небольшое число непосредственно контактирующих индивидов, объединенных целями и задачами, обозначают понятием «малая группа».
Малую группу, достигшую высшего уровня социально-психологической зрелости определяют как «коллектив». Это официально организованная группа, объединение людей, занятых каким-либо общественно-полезным трудом.
Коллектив рассматривается в социальной психологии как особое качество группы, связанное с общей деятельнос¬тью. При этом под деятельностью в психологии понимают специфическую форму активного отношения к окружающему миру, содержание которой составляет ее целесообразное изменение и преобразование для удовлетворения потребностей человека на основе освоения и развития наличных форм культуры.
Вместе с тем не каж¬дая группа может быть рассмотрена как коллектив, а лишь такая, которая сформировала определенные психологические характеристики, возникающие как результат развития ее основной деятельности и пред¬ставляющие особое значение для ее членов.
Цель работы – на основании литературных источников изучить психологические особенности коллектива организации и труд.
Задачи курсовой работы:
 рассмотреть понятия «коллектив», «труд» и «деятельность»
 рассмотреть основные характеристики коллектива и его структуру;
 изучить основные компоненты совместимости людей в группах и коллективах, имеющие значение с точки зрения эффективности со-вместной деятельности.

1. Понятие труда в психологии

Труд является ведущей формой человеческой деятельности. Другие виды деятельности – игра, учение, общение – связаны с трудом, из него вытекают, им рождаются. Труд обеспечивает человеку доход, положение и престиж в обществе, занятость, социальные контакты. Труд является хорошим способом служения обществу, интересен сам по себе и приносит радость.
Исходной категорией для понятия «труд» является категория деятельности. В психологии под деятельностью понимают специфическую форму активного отношения к окружающему миру, содержание которой составляет ее целесообразное изменение и преобразование для удовлетворения потребностей человека на основе освоения и развития на-личных форм культуры (Б.Ф. Ломов).
Основные характеристики деятельности, отличающие ее от других ви-дов активности человека:
 созидательный, преобразующий характер; направлена на удовлетворение потребностей человека, но и является источником новых потребностей;
 побуждается не только и не столько естественными, биологически-ми, сколько социальными потребностями;
 деятельность человека преобразует его самого – способности, уме-ния, навыки, но также и личностные особенности – смыслы, ценности, потребности;
 продукт социально-исторического, а не биологического развития;
 предметная деятельность человека не дана ему с рождения; она при-жизненное, культурно-историческое образование.
Деятельность как иерархическая структура включает ряд элементов:
 сама по себе деятельность, направленная на достижение определен-ной социально значимой цели;
 действие как минимальная психологическая единица деятельности, управляемой волей;
 операция – как набор определенных способов выполнения действия;
 движения;
 активность определенных мышц и групп мышц.
Наиболее общей характеристикой труда является то, что это деятель-ность, направленная на получение социально ценного результата.

Комментарии: