Организация, нормирование и оплата труда — реферат

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы организации, нормирования и оплата труда на предприятие 4
1.1. Понятие организации труда 4
1.2. Сущность и задачи нормирования труда 6
1.3 Формы и системы оплаты труда 11
2. Анализ организации, нормирования и оплаты труда на предприятии ООО «СК Высотник» 13
Заключение 19
Список литературы 20

Введение

В рыночной экономике число субъектов социально-трудовых отношений увеличилось с двух до трех; государство работодатель и наемный работник. Распределение рабочей силы и установление уровня заработной платы происходит на рынке труда. Основой заработной платы должна стать цена (стоимость) труда (рабочей силы). Главное место занимает договорная (контрактная) форма социально-трудовых отношений.
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.
Цель работы рассмотреть организацию, нормирование и оплата труда на предприятии.
Задачи:
1. Дать понятие организации труда.
2. Раскрыть сущность и задачи нормирования труда.
3. Рассмотреть формы и системы оплаты труда.
4. Проанализировать организацию, нормирование и оплату труда на предприятии ООО СК «Высотник».
Для решения поставленных задач в данном курсовом проекте использовались различные литературные источники, в которых освещены вопросы нормирования и оплаты труда на предприятии.


Комментарии: