Теоретические основы управления персоналом в организации — реферат

Содержание

Введение…………………………………………………………………….4
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом в организации………………………………………………………………………..6
1.1 Критерии отбора……………………………………………………..6
1.2 Концепции стратегий отбора и найма…………………………….13
1.3 Эффективность системы управления персонала в организации……………………………………………………………………....18
Глава 2. Аналитическая часть……………………………………………24
2.1 Краткая характеристика предприятия……………………………...24
2.2 Анализ технико-экономических показателей……….……………..27
Глава 3. Практическая часть……………………………………………...30
3.1 Анализ фактического состояния вопроса найма персонала………30
3.2 Предложения по устранению недостатков по найму персонала…32
Заключение………………………………………………………………..34
Список литературы…...…………………………………………………..36

Введение.

В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.
При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями управления персоналом являются следующие:
1. формализация методов и процедур отбора кадров;
2. разработка научных критериев их оценки;
3. научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале;
4. выдвижение молодых и перспективных работников;
5. повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности;
6. системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики.
Большое значение для эффективной кадровой политики имеет анализ характеристик рынка рабочей силы. Внутрипроизводственные особенности предприятия, организации либо фирмы, такие, как поставленные цели развития фирмы, тенденции ее управленческого стиля, конкретный характер решаемых ею задач, специфика рабочих коллективов и др. также должны приниматься в расчет для обеспечения эффективности кадровой политики.
В работе по управлению персоналом, как правило, используют все факторы повышающие эффективность использования сотрудников, включая имеющие психологическую природу и обращенных к их ценностям, интересам и потребностям.
Объектом курсовой работы является обширная социальная деятельность предприятия ООО «АртСтрой».
Предметом данной работы является действующая в этой организации система управления персоналом.
Цель курсовой работы – изучение теоретических аспектов функционирования системы управления персонала в современной организации и разработка рекомендаций по повышению эффективности действующей системы управления персоналом.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы системы управления персоналом
2. Проанализировать особенности этой системы в организации
3. Разработать рекомендации, которые повлияют на эффективность управления персоналом в данной организации.
Источниками информации служили научная, методическая, учебная литература, материалы периодических изданий и специализированных интернет-сайтов, посвященных управленческой тематике.







Комментарии: