Сущность и особенности аттестации персонала предприятия — реферат

Содержание
Введение 3
1. Сущность и особенности аттестации персонала предприятия 4
2. Виды и формы аттестации персонала 7
3. Методы аттестации персонала 8
4. Анализ системы аттестации персонала предприятия на примере ОАО «Мегафон» 13
5. Предложения по совершенствованию методов и приемов аттестации и экономическая эффективность проводимых мероприятий 18
Заключение 27
Литература 30

Введение

Каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности на рынке, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки «качества» человеческих ресурсов меняются в соответствии с изменением характера труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь. Поэтому в современных условиях проблемы аттестации персонала являются особо актуальными.
Аттестация является одной их важнейших функций управления персоналом. Ее роль в системе управления организацией заключается в том, что именно на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. От того, на-сколько эта информация будет качественной и надежной, в конечном счете, зависит эффективность принимаемого решения. Значение оценки высоко еще и потому, что она связывает, объединяет все элементы системы управления персоналом в единое целое. Невозможно осуществить управление персоналом ни по одному направлению, не проводя при этом аттестацию соответствующих деловых, личностных или профессиональных качеств работников.
Цель работы: на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ОАО «Мегафон».
Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи: рассмотреть понятие аттестации персонала; определить виды и методы аттестации; проанализировать действующую систему аттестации персонала в ОАО «Мегафон»; предложить для использования на практике и обосновать эффективность использования метода Assessment Center в системе аттестации персонала.
Объект исследования – персонал предприятия.
Предмет исследования: система аттестации персонала предприятия.

Комментарии: