Теории поведения человека в организации — реферат

Содержание

Введение 3
1. Теории поведения человека в организации 4
1.1. Основные теории и концепции для моделирования организационного поведения 4
1.2. Психологические типы и категории людей, работников 8
1.3. Роль и значение человеческого фактора в хозяйственной практике организации 11
2. Практическая часть 15
2.1. Краткая характеристика предприятия 15
2.2. Анализ внутренней среды и организационных отношений 16
2.3. Исследование организационного поведения 20
2.4. Выводы по исследованию организационного поведения 24
2.5. Рекомендации по улучшению организационного поведения 25
Заключение 27
Список использованной литературы 29
Приложение 30

Введение

Умение анализировать и прогнозировать поведение работников в организации всегда было исключительно важным качеством для эф¬фективной работы менеджера. В последнее время значение знаний в этой области еще более возросло. Увеличивающееся стремление пред¬приятий выжить в жесткой конкурентной борьбе и обеспечить ста¬бильную перспективу развития производства заставляет их заботиться о внедрении новой техники и технологии, инновационных процес¬сов, что обусловливает необходимость постоянного совершенствова¬ния работы с людьми. Именно поэтому вопросы оценки поведения человека в организации требуют к себе все большего внимания. Все это определяет актуальность выбранной темы контрольной работы.
Объектом работы является теория менеджмента, в качестве предмета выступает поведение человека в организации.
Цель работы - анализ стратегических критериев оценки поведения человека в организации.
Поставленная цель определила решение следующих задач:
- рассмотреть теории поведения человека в организации;
- дать общую характеристику ООО «Урал Агро»;
- проанализировать внутреннюю среду и организационные отношения в ООО «Урал Агро»;
- провести исследования организационного поведения в ООО «Урал Агро»;
- определить положительные и отрицательные стороны организационного поведения;
- дать рекомендации по улучшению организационного поведения в ООО «Урал Агро».
При написании работы была использована учебная литература по теории менеджмента и организационному поведению.
1. Теории поведения человека в организации

1.1. Основные теории и концепции для моделирования организационного поведения

Изучение теорий организационного поведения требует рассмотрения истории развития науки в целом, которая вместе с обществом прошла путь эволюции–поступательного развития и последовательного совершенствования. Именно такая естественная форма становления науки подтверждает ее жизнеспособность.
В развитии науки организационного поведения следует выделить два этапа: эмпирический и научный .
Первые попытки осмыслить поведение человека возникли в глубокой древности на эмпирической основе. Фундаментальные проблемы личности были сформулированы в трудах великих древнегреческих мыслителей Сократа, Платона, Аристотеля и других философов в IV–V вв. до н.э. Они впервые в истории европейской общественной мысли поставили проблему взаимоотношений личности и общества, социальной среды, соотношения индивидуализма и коллективизма.
Вопросы поведения личности в окружающей среде рассматривались в различных религиозных учениях. В частности, идея примата коллектива над личностью питала раннее христианство и вместе с православием пришла на Русь. Православию присущи особый духовный настрой, чувство сопричастности и единения, сопереживания, взаимной любви и жертвенности. Предпосылками становления научной концепции организационного поведения можно считать идеи свободы, равенства и братства французских просветителей (Вольтер, Ж.-Ж. Руссо, П.А. Гольбах), социалистов-утопистов (Т. Мор, Т. Кампанелла, Р. Оуэн) в середине XVIII в., классовое учение (К. Маркс), психологию народов (В. Вундт) в Германии в середине XIX в.

Комментарии: