Персональное развитие в организации — реферат

СОДЕРЖАНИЕ

1. Персональное развитие в организации 3
2. Практическое задание 10
Литература 12

1. Персональное развитие в организации

Персональное развитие индивида в организации связано с его карьерой. Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Карьеру — траекторию своего служебного движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.
Типы и этапы карьеры. Можно выделить несколько принципиальных траекторий персонального развития человека в рамках профессии или организации, которые приведут к разным типам карьеры.
1. Профессиональная карьера — рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации углубления в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения) или транспрофессионализации (овладение другими областями человеческого опыта, связанное, скорее, с расширением инструментария и областей деятельности).
2. Внутриорганизационная карьера — связана с траекторией движения человека в организации. Она может идти по линии:
• вертикальной карьеры — должностной рост;
• горизонтальной карьеры — продвижение внутри организации, например работы в разных подразделениях одного уровня иерархии;
• центростремительной карьеры — продвижение к ядру организации, центру управления, все более глубокое включение в процессы принятия решений.
Встречаясь с новым сотрудником, менеджер по персоналу должен учитывать этап карьеры, который он проходит в данный момент.
Это может помочь уточнить цели профессиональной деятельности, степень динамичности и главное — специфику индивидуальной мотивации. Представим краткое описание этапов карьеры (табл.1)

Таблица 1. Этапы карьеры
Этап карьеры


1.Предварительный

2.Становление




3.Продвижение

4.Завершение


5.Пенсионный Возрастной период

До 25 лет


До 30 лет



До 45 лет

После 60 лет

После 65 лет Краткая характеристика

Подготовка к трудовой деятельности, выбор области деятельности
Освоение работы, развитие профессиональных навыков
Профессиональное
развитие
Подготовка к переходу на пенсию, поиск и обучение собственной смены
Занятие другими видами деятельности Особенности мотивации (по А. Маслоу)
Безопасность, социальное признание
Социальное признание,
независимость

Социальное признание, самореализация
Удержание социального признания

Поиск самовыражения в новой сфере деятельности



Комментарии: