Трудовое посредничество как форма управления социально-трудовыми отношениями организации — реферат

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Теоретические аспекты социально-трудовых отношений в организации 5
1.1 Труд, как предмет государственной политики. 5
1.2 Типы социально - трудовых отношений 8
1.3 Регулирование социально трудовых отношений 19
1.4 Оценка эффективности системы социально-трудовых отношений 23
2. Оценка социально-трудовых отношений на примере ОАО «Санаторий-профилакторий «УТЁС» 26
2.1 Краткая характеристика 26
2.2. Численность работников и социальная политика на предприятии 27
2.3. Оценка трудовых отношений в ОАО «Санаторий – профилакторий «УТЁС»……………………………………………………………………………...33
Заключение 35
Список использованной литературы 37


ВВЕДЕНИЕ

Фундаментальным ресурсом устойчивого развития любого общества является эффективная система организации достойного труда.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности, выполнении определенного вида работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Все работодатели, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства.
В социально-трудовой сфере формируются и реализуются базовые интересы и потребности людей. От того, в какой мере реализуется баланс интересов работодателей и наемных работников, насколько принципы и механизмы их взаимодействия способны обеспечить эффективность трудовой деятельности в сочетании со справедливым распределением результатов труда, в решающей степени зависит социальная стабильность общества. Поэтому эффективное регулирование социально-трудовых отношений является ключевой проблемой в процессе модернизации российской экономики и общества.
Поэтому эффективное регулирование социально-трудовых отношений является ключевой проблемой в процессе модернизации российской экономики и общества.
Целью курсовой работы является изучение социально-трудовых отношений на примере ОАО «Санаторий – профилакторий «УТЁС».
Объект работы, ОАО «Санаторий – профилакторий «УТЁС».
Предметом работы является социально-трудовые отношения ОАО «Санаторий – профилакторий «УТЁС».

Комментарии: