Анализ и развитие системы оплаты труда в организации — реферат

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1 Социально – экономическая сущность оплаты труда 5
1.2 Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности 17
1.3 Мотивация и стимулирование труда 24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ТЕХНИКО – ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «РЕАЛ» 36
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 36
2.2 Виды экономической деятельности ООО «Реал» 39
2.3 Действующая система показателей для определения результативности экономической деятельности ООО «Реал» 43
2.4 Организация оплаты труда в ООО «Реал» 59
2.5 Положение об оплате и начислений премий, дополнительных надбавок 71
2.5 Система коэффициентов трудового участия 71
2.6 Диагностика трудовой мотивации на ООО «Реал» 75
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 83
3.1 Разработка плана мероприятий по улучшению системы оплаты и стимулирования труда работников предприятия 83
3.2 Ожидаемая эффективность предлагаемых мероприятий 89
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 95





ВВЕДЕНИЕ

Труд является важнейшим элементом издержек производства в обращении. Эффективное использование труда способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффективности производства. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципов материальной заинтересованности работников является хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии.
Значение вопроса в развитии организации состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство продукции или услуг. Таким образом, актуальность темы несомненна.
Цель дипломной работы – анализ системы оплаты труда в ООО «Реал» и выявление путей ее совершенствования.
Задачами данной работы являются:
1. Изучение теоретических основ систем оплаты труда;
2. Ознакомление с организационной структурой организации, ее уставом и учетной политикой;
3. Анализ системы оплаты труда в ООО «Реал»
4. Выявление путей совершенствования системы оплаты труда в ООО «Реал»
Объектом работы является ООО «Реал»
Предметом дипломной работы является система оплаты труда в ООО «Реал».
Материалы по данной теме рассматриваются за 2009, 2010, 2011 гг.
В выпускной квалификационной работе использованы общенаучные методы исследования, а также статистические методы обработки информации, анкетирование, методы сравнительного анализа.
Информационная база представлена положениями трудов ведущих ученых и специалистов в области экономики и социологии труда, таких как: Т.Ю. Базаров, Ю.К. Балашов, О.С. Виханский, А.И. Наумов, А.П. Егоршин, М.И. Еникеев, Д.В. Валовый, А.Я. Кибанов, И.К. Макарова, М. Мескон, М. Альберт, А.Н. Никифоров, С.С. Фролов, С.А. Шапиро и др., а также результатами проведенного исследования.
Практическая значимость исследования заключается в разработке рекомендаций, представляющие научный и практический интерес для формирования оптимальной системы мотивации персонала на предприятии.
Дипломный проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.


Комментарии: