Западный менеджмент история, опыт, современные проблемы — реферат

Содержание

Введение 3
1. История становления и развития теории западной модели менеджмента 4
2. Опыт западных стран в области менеджмента 12
3. Недостатки и проблемы западного менеджмента 16
Заключение 18
Список источников и литературы 19


Введение

Западный менеджмент - это, прежде всего, особая субкультура со своими ценностями, нормами и законами. При этом некоторые отечественные теоретики и практики склонны считать западную модель менеджмента актуальной и наиболее эффективной для российской действительности.
Однако есть сторонники и других направлений, согласно которых необходимо рассматривать или адаптированную западную модель или чисто российскую модель менеджмента, так как без учета российских особенностей чисто западная модель работать не будет.
В связи с этим является актуальным вопрос изучения западного менеджмента с точки зрения сущности и возможности применения его методов и принципов в российских условиях.
Объект исследования – западный менеджмент.
Предмет исследования – история, опыт применения и современные проблемы западного менеджмента.
Цель работы – рассмотреть историю развития теории и практики западного менеджмента.
Поставленная цель обусловила следующие задачи:
1) рассмотреть исторические особенности становления и развития теории западного менеджмента,
2) определить практические особенности западных моделей управления,
3).
В работе использован материал учебной литературы в области менеджмента.
Методы исследования – анализ, обобщение.

1. История становления и развития теории западной модели менеджмента

Формирование западной модели менеджмента происходило в условиях социально-экономического развития стран Запада. При этом многообразие школ и подходов западного менеджмента привело к тому, что страны Запада сегодня динамично развиваются и способствуют тому уровню социально-экономического развития, который существует сегодня.
Рассмотрим особенности научных школ и подходов западного менеджмента.
Школа научного управления (Ф. Тейлор, Ф. и Л. Гилберт, Г. Эмерсон).
Основателем и основным разработчиком идей научного управления является Фредерик Тейлор (1856—1915) и Лилия Гилберт. Эти учёные полагали, что, используя наблюдения, замеры, логику и анализ, можно усовершенствовать многие операции ручного труда, добиваясь их более эффективного выполнения.
Первой фазой этого метода (научного управления) был анализ содержания работы и определение ее основных компонентов.

Комментарии: