Трудовой договор — реферат

6.2. Поощрения оформляются приказом по Обществу, объявляются работнику и коллективу.
6.3. За высокие показатели и значительный личный вклад в развитие Общества, проявленные деловые, профессиональные качества и способности работники поощряются персональным повышением должностных окладов, выдвижением на вышестоящие должности и другими видами поощрений, повышающими социальную обеспеченность и защищенность работников и членов их семей.
7. Ответственность за упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины
7.1. Нарушения трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей, недостойное поведение на рабочем месте или в коллективе, отрицательно влияющее на рабочую обстановку в коллективе или производственно-хозяйственную деятельность Общества в целом, влекут за собой дисциплинарную ответственность работника. За нарушения трудовой дисциплины применяется (ст. 192 ТК РФ):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по причине (ст. 81 ТК РФ):
– неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
– однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
– прогула (в т. ч. отсутствия на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин);
– появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
– совершения по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, имеющего право на административные взыскания;
– за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации.
7.2. Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, пишет объяснительную записку по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения его непосредственными руководителями совместно с представителями отдела управления персоналом составляется акт (ст. 193 ТК РФ).
7.3. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до работника (под роспись) и трудового коллектива. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст. 193 ТК РФ).
7.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный администрации (ст. 238 ТК РФ).
7.6. Администрация Общества по ходатайству непосредственных руководителей, трудового коллектива, желанию работника имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение (ст. 194 ТК РФ).
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
8. Изменение условий трудового договора
8.1. Изменение сторонами условий трудовых отношений в рамках трудового договора допускается только после взаимного согласования сторон.
8.2. Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
8.3. Дополнительное соглашение оформляется в двух экземплярах: один хранится в делах отдела управления персоналом Общества, другой выдается на руки работнику.
9. Основания прекращения трудового договора
9.1. Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
9.2. Общие основания прекращения трудового договора:
– соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
– истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
– расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
– расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
– перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
– отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
– отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ);
– отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72 ТК РФ);
– отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72 ТК РФ);
– обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
9.3. При неудовлетворительном результате испытательного срока администрация имеет право до его истечения расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших для этого основанием (ст. 71 ТК РФ).
9.4. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст. 81 ТК РФ):
– ликвидации организации;
– сокращения численности или штата работников организации;
– несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
– состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
– недостаточной квалификации, подтвержденной аттестацией;
– смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера);
– неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
– однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
– прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
– появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
– разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
– совершения по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
– нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
– совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
– представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Комментарии: