Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников — реферат

Итак, профессиональная подготовка персонала компании выполняет производственно-экономические, управленческие и социально-культурные функции; реализация каждой из них может оказывать существенное влияние на эффективность деятельности крупной компании. Наиболее значимой является функция повышения уровня конкурентоспособности компании. Профессиональная подготовка персонала оказывает влияние на уровень конкурентоспособности компании, создавая условия для повышения привлекательности для потребителей производимых товаров и предоставляемых услуг посредством улучшения качества товаров и услуг вследствие использования сотрудниками полученных в процессе профессиональной подготовки знаний, умений и навыков. Функцией профессиональной подготовки персонала является также повышение качества выполнения работниками компании профессиональных обязанностей. С появлением более современных технологий производства, изменением внешних условий деятельности компании необходимо постоянное совершенствование, обновление имеющихся у сотрудников компании знаний, умений и навыков, а также приобретение новых. В процессе прохождения профессиональной подготовки сотрудники знакомятся с новыми, наиболее эффективными способами и приёмами работы, оптимальной организацией рабочего времени, что способствует более качественному выполнению работниками профессиональных обязанностей.
Эффективность технологии профессиональной подготовки персонала представляет собой показатель её качества, итоговым индикатором которого является результативное выполнение каждым сотрудником компании профессиональных обязанностей в соответствии с требованиями рабочего места, целями деятельности компании, а также условиями функционирования компании на рынке. Вследствие различных факторов, определяющих функционирование конкретной компании (разнообразие целей, направлений деятельности; значительное варьирование численности сотрудников компаний; разнообразие условий труда; различия финансового состояния компаний и др.) разработка универсальных критериев оценки эффективности технологии профессиональной подготовки персонала практически невозможна, но для конкретной компании разработку системы оценки эффективности профессиональной подготовки персонала необходимо выполнять для определения степени воздействия мероприятий технологии на функционирование компании.





Комментарии: