Виды власти в трудовой организации и их связь с управленческой деятельностью — реферат

Объектом исследования являются лица, занимающие руководящие должности в организациях города Челябинска.
Предмет исследования – осуществление руководства.
Перед проведением исследования были выдвинуты следующие гипотезы:
1. многие руководители в городе Челябинске не знакомы с научной теорией управления;
2. наиболее эффективной формой власти в городе Челябинске является власть, основанная на вознаграждении;
3. в хорошем лидере должно быть сочетание таких важнейших качеств как способность ладить с другими людьми и в тоже время умение склонить ведомых людей к выполнению определенных действий;
4. такая форма власти как принуждение чаще всего не эффективна в управлении.
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
1. Изучить важнейшие качества, которыми должен обладать лидер в организации.
2. Выяснить уровень образования руководителей в городе Челябинске.
3. Рассмотреть наиболее эффективную форму управления, применяемую в организациях.
4. Рассмотреть основные виды вознаграждений, стимулирующих деятельность подчиненных.
5. Рассмотреть факторы, влияющие на эффективность деятельности организации.
Исследование предполагается провести методом анкетного опроса. Выборка квотная. Объем выборки – 50 человек.






















2. Сбор первичной социологической информации

Для получения сведений о взаимоотношениях управляющего с подчиненными в челябинских организациях было проведено социологическое исследование в форме анкетного опроса.
Целью исследования является выявление факторов, улучшающих управляемость организацией, а также первоочередных качеств, которыми должен обладать любой руководитель.
Объектом исследования являются лица, занимающие руководящие должности в организациях города Челябинска.
Предмет исследования – осуществление руководства.
Было опрошено 50 руководителей различных организаций города Челябинска, для чего были составлены анкеты, в которых содержались вопросы, выявляющие факторы, улучшающие управляемость организацией. (Приложение 1) Стаж руководства руководителей составляет не менее 5 лет.















3. Обработка результатов исследования

В ходе опроса было выяснено, что большинство челябинских руководителей не имеют научных представлений об управлении (62%), однако 80% из них считают, что руководитель должен обладать такими знаниями.
В ходе исследования предполагалось выяснить уровень образования респондентов. У всех опрошенных оказалось высшее образования. То есть обязательным условием руководства является образованность. Вряд ли человек, не имеющий высшего образования сможет успешно руководить компанией, так как для этого необходимы знания во многих отраслях. К тому же у 46% руководителей городских организаций имеется два высших образования, что подтверждает сделанный вывод.


Комментарии: