Отчет сотрудников ООО «Триумф» — реферат




2. Профессиональная характеристика сотрудников ООО «Триумф»

Для получения объективной информации об уровне профессиональной подготовки, результативности деятельности сотрудников.
Аттестация сотрудников ООО «Триумф» проводится один раз в три года. Аттестации подлежат сотрудников ООО «Триумф», замещающие высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности.
Аттестация проводится совместно с сотрудниками ГУВД и МВД Челябинской области.
Таблица 1 - Перечень аттестуемых (сотрудников ООО «Триумф»)
№ Фамилия И.О. Должность
1 Иванов П.А. руководитель отдела
2 Петров А.Е. специалисты 1 категории
3 Сидоренко Р.Д. специалисты 1 категории
4 Гуртий А.В. ведущий специалист
5 Федоров С.О. ведущий специалист

Анализ результатов аттестации сотрудников ООО «Триумф» производился при помощи аттестационного листа (полная форма), в котором проводилась оценка служебной деятельности, оценка деловых качеств, учитываются результаты сданных нормативов методом баллов. Полученная сумма баллов является исходной величиной для расчета коэффициента соответствия занимаемой должности.
Составим сводную таблицу результатов аттестации сотрудников ООО «Триумф». При значении коэффициента выше двух результаты аттестации для работника оцениваются как неудовлетворительные, при значении коэффициента от 1,5 до 2 - плохие, при значении коэффициента от 1,3 до 1,5 – удовлетворительные, от 1,3 до 1,1 – хорошие, от 1 до 1,1 – отличные. Рассмотрим структуру работников, прошедших аттестацию, согласно данной классификации.



Таблица 2 - Результаты аттестации работников (сотрудников ООО «Триумф»)
Ф.И.О. Оценка служебной деятельности Баллов

всего Коэффициент
поощрения оценки непосредственного начальника Отзывы администрации
Деловые качества Стремление к повышению квалификации Отношение к служебным обязанностям Взаимоотношения в коллективе
1 2 3 4 5 6 7 Σ 35/ Σ
Иванов П.А. 5
5
5
5
5
10
35 1
Петров А.Е. 3 4 4 4 4 8 27 1,29
Сидоренко Р.Д. 3
5
5
4
4
10 31 1,12
Гуртий А.В. 5
4
5
4
5
9 32 1,09
Федоров С.О. 3 4 4 4 4 8 27 1,29

Комментарии: