Доклад 2 — реферат

Открытое акционерное общество «Федеральный научно-производственный центр «Станкомаш» создано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об акционерных обществах», является юридическим лицом и действует на основании устава и законодательства Российской Федерации.
Согласно устава ОАО ФНПЦ «Станкомаш» занимается производством трубопроводной арматуры.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на предприятии ОАО ФНПЦ «Станкомаш» в соответствии с коллективным договором, трудовыми и гражданско-правовыми договорами.
В ОАО ФНПЦ «Станкомаш» бухгалтерский учет ведется с использованием программы «1С: Предприятие», в которой для учета расчетов с персоналом по оплате труда применяется пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Основные бухгалтерские записи по учету расчетов с персоналом по оплате труда представлены на листе 6.
В организации применяют повременную и повременно-премиальную формы оплаты труда. Система оплаты труда на предприятии тарифная.
В работе проведен аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО ФНПЦ «Станкомаш» и в качестве первичных документов использовались унифицированные формы первичной документации, представленные на листе 7.
На листе 8 приведен план проведения аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации.
При оценке организации контроля расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО ФНПЦ «Станкомаш» установлены следующие результаты, представленные на листе 9.
Затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости продукции, поэтому необходимо проводить анализ использования трудовых ресурсов.
Динамика численности работников предприятия ОАО ФНПЦ «Станкомаш» по категориям представлена на листе 10.
В структуре численности работников предприятия ОАО ФНПЦ «Станкомаш» наибольший удельный вес занимает группа основных рабочих, который снижается к концу 2010г. на 1,5% и составляет 46%.
На втором месте по структуре находится административно-управленческий персонал, его удельный вес увеличивается с 23,5 до 24,8%.
Удельный вес вспомогательного персонала тоже увеличивается на 0,3% и составляет 6,1%.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов, представленных на листе 11.
В 2009 году было принято 5 работников и уволено 5 работников, поэтому коэффициент оборота по выбытию и коэффициент оборота по приему равен и составил 0,005. Численность работников менялась в 2010 году. Было принято 6 человека и уволено 7 человек. Коэффициент оборота по приему составил 0,006, что больше данного показателя прошлого года на 0,001. А коэффициент оборота по выбытию составил 0,006, что больше прошлого года на 0,001.
Коэффициент текучести 2010 года увеличился на 0,001.
Незначительное изменение показателей движения кадров оценивается положительно.
Анализ оплаты труда по структуре заработной платы предприятия позволил сделать вывод, что в целом кадровая политика эффективна, на предприятии ОАО ФНПЦ «Станкомаш» и работники заинтересованы в работе на данном предприятии.
Анализ фонда оплаты труда ОАО ФНПЦ «Станкомаш» представлен на листе 12.
На предприятии наблюдается увеличение расходов на оплату труда с 19145,14 тыс. руб. до 21716,86 тыс. руб. Несмотря на то, что согласно абсолютному отклонению выручка выросла на 2,98%, допущен перерасход фонда заработной платы на 2571,72 тыс. руб.

Комментарии: