Финансовый анализ фирмы 1 — реферат

2
8 Полезный фонд раб. времени (Ф) 1795
*) Число рабочих часов в году рассчитывается с учетом принятой длительности рабочей
смены 8 час.

5.1.Расчет численности основных рабочих
При планировании численности рабочих определяют явочный и списоч¬ный их состав.
Явочное число основных рабочих принимается по данным заданиям к выполнению курсовой работы – 6 чел.
Списочное число рабочих определяется по явочному их количеству и общему % дней невыходов на работу:

Z- общий % дней невыходов на работу рассчитанный в балансе раб. времени.
( строка 5 , графа 5 , табл. 6).


Численность резервных рабочих определяется как разность между спи¬сочным и явочным составом:
Ч рез.= Ч сп.- Ч яв.=7-6=1

5.2.Расчет фондов заработной платы
Исходными данными для расчета фондов заработной платы является:
1. Объем и состав производительной программы.
2. Данные о трудоемкости изделий.
3. Данные о квалификации рабочих.
4. Тарифная система.
5. Численность основных рабочих.
Различают следующие фонды заработной платы: фонд прямой (тариф¬ный), часовой, дневной, месячный.
Прямой тарифный фонд заработной платы рабочих- сдельщиков поши¬вочного цеха рассчитывается по формуле:
Зпр. = Ст. х Кс. х Пт.
Ст.- часовая тарифная ставка рабочего I р.
Кс- средний тарифный коэффициент работ
Пт.- производственная программа в трудочасах.
Зпр. = 45 х 1,58 х 12240 = 870264


Часовой фонд заработной платы включает:
1. Прямой (тарифный) фонд рабочих-сдельщиков.
2. Премии основным рабочим. Премии (Зп) рабочим-сдельщикам 10-30 % от их прямого фонда заработной платы.

3. Доплаты высококвалифицированным рабочим за классность определяется по формуле:

Ст- часовая тарифная ставка рабочего, имеющего классное звание.
П- число рабочих (условно 1-2 чел.)
Ф- полезный фонд раб. времени 1 раб. в год. (из табл. 6)
К- процент доплат.
• 10% для рабочих со званием "Мастер первого класса"
• 25% - "Мастер высшего класса".

4. Доплаты бригадирам за руководство бригадой производятся в размере 10-15% от тарифного заработка в зависимости от численного состава этих бригад (бригада 5-10 чел. -10%, свыше 10 чел. -15%).
Сумма доплат бригадирам рассчитывается по формуле:

Сбр. - часовая тарифная ставка бригадира
Чбр. - число бригадиров
К- процент доплат.
Высококвалифицированные рабочие, имеющие классное звание и бри¬гадиры работающие по V- разряду. Соответственно часовая тарифная ставка рассчитывается Ст х 1,82=45х1,82=81,90


5. Доплаты резервным рабочим.
При выполнении резервным рабочим более двух различных операций производится доплата в размере 15% от тарифной ставки присвоенного ему разряда. Сумма доплат определяется по формуле:

Резервный рабочий имеет IV разряд, соответственно Срез. = Ст. х 1,36=45х1,36=61,2
Кс1 - средний тарифный коэффициент, соответствующий определенному раз¬ряду резерв рабочих, выполняющих более различных операций Чр. - число резервных рабочих.

6. Доплаты за обучение учеников рассчитываются в зависимости от установ¬ленной платы за обучение и количества учеников:
Доуч.= С. N. Чуч.
С - оплата за обучение 1 ученика (в среднем 10 руб.)
N - срок обучения (в среднем 6 мес.)
Чуч. - число учеников.
Доуч.= 10 1=8975


Часовой фонд (3 ч) определяется по формуле:
Зч = Зпр.+ Зп + Двр.+ Дбр.+ Др.+ Доуч.
Зч = 870264+174052,80+36752,63+14701,05+16478,1+8975=
=1121223,58

В состав дневного фонда заработной платы включается:
1. Часовой фонд
2. Доплаты за перерывы в работе кормящих матерей, которые рассчитывают¬ся по формуле:
Дк.=Зср.ч.  tк  Чсп. ;

Зср.ч.- среднечасовая заработная плата рабочих;
t k- число часов перерывов кормящих матерей (из баланса раб. времени);
Чсп.- списочное число основных рабочих.

Дк.=89,23  3 7= 1873,83

Комментарии: