Понятие и формы заработной платы. — реферат

В отличие от изложенной ситуации увольнение беременной женщины в соответствии с ч. 3 ст. 261 допускается в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, увольнение незаконно.

Задача № 2.

Дворник ООО «Горсервис» Лыков уволен в связи с сокращением численности работников организации 30 сентября текущего года.
Определите основание расторжения трудового договора.
Оформите приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора работником (увольнении) Т-8.
Внесите запись об увольнении в трудовую книжку работника.

Статья 81 п. 2 трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Оформите приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-8.

Унифицированная форма № Т-8
Утверждена Постановлением Госкомстата России
от 05.01.04 № 1
Код
Форма по ОКУД 0301006
ООО «Горсервис» по ОКПО
(наименование организации)

Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ 15 30.09.2012
(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от “ 2 ” мая 20 00 г. № ,
уволить “ 30 ” сентября 20 12 г.
(ненужное зачеркнуть)

Табельный номер
Лыков Андрей Аркадьевич 124
(фамилия, имя, отчество)

(структурное подразделение)
Дворник
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

П. 2 ст. 81 ТК РФ
(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))



Основание (документ, номер, дата): Приказ от 30 сентября 2012 о сокращении численности
(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.)

Руководитель организации Директор Баранов
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ 30 ” сентября 20 12 г.
(личная подпись)
Мотивированное мнение выборного
профсоюзного органа в письменной форме
(от “ 1 ” октября 20 12 г. № 452 ) рассмотрено



Внесите запись об увольнении в трудовую книжку работника.

Запись об установлении второй и последующей профессий, специальности или иной квалификации в трудовой книжке

N
записи Дата Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона) Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Горсервис»
1 01 05 2000 Принят дворником Приказ от
1.05.2000 N 21-к
2 30 09 2010 Уволен по сокращению численности работников п.2 ст. 81 ТК РФ Приказ от 30.09.2012 N 292


Список источников и литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.
2. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий – М., 2010.
3. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М., 2011.
4. Гусов К.Н. Трудовое право. М., 2010.
5. Колобова С.В. Трудовое право России. М.: Юстицинформ, 2010.
6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Контракт, 2011.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. – М.: Юрайт-Издат, 2011.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова - М., 2010.
9. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2011.

Комментарии: