Система управления персоналом — реферат

17.СЧИТАЕТЕ ЛИ ВЫ, ЧТО КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР НА ВАШЕЙ ФИРМЕ……
(выберите только один вариант ответа)
Регулирует наиболее острые вопросы взаимоотношений работников и администрации
Регулирует в основном второстепенные вопросы.
Колдоговор практически не играет никакой роли в регулировании трудовых отношений
На нашей фирме колдоговор не заключался.

РАССКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, О СЕБЕ

ВАШ ПОЛ 1. Мужской
2.Женский

ВОЗРАСТ (количество полных лет)________________

ОБРАЗОВАНИЕ 1.Н/среднее
2.Среднее (общее или специальное)
3.Высшее и н/высшее






СПАСИБО ВАМ ЗА УЧАСТИЕ В ОПРОСЕ!

Приложение 2

АНКЕТА

Основной целью данного социально-психологического исследования является разработка рекомендаций руководителям компании по совершенствованию системы материального стимулирования работников, созданию в коллективе атмосферы партнерских отношений.

1. Какова степень Вашей удовлетворенности уровнем своей заработной платы:
Удовлетворен полностью
Удовлетворен частично
Неудовлетворен

2. Считаете ли Вы, что уровень Вашей заработной платы адекватен объему выполняемой Вами работы:
Да, адекватен.
Нет, выполняемый мною объем работы должен оплачиваться более высоко.
Нет, выполняемый мною объем работы стоит меньших денег.

3. Каким образом в компании определяется сумма Вашего заработка:
Устанавливается руководством исходя из среднерыночных показателей оплаты труда на данной должности.
Изначально определялось мною совместно с руководством.
Установлена руководством, исходя из неизвестных мне оснований.
Исходя из принципа «меньше заплатить, побольше с меня спросить».

4. Какие формы поощрения используются в компании:
часто редко никогда
Премии по подразделениям
Индивидуальные премии
Проценты к заработной плате
Индексация заработной платы
Повышение заработной платы
Моральное поощрение
Коллективные мероприятия за счет компании

5. Какие виды и формы поощрения целесообразно внедрить:
______________________________________________________________________

6. Какие цели стоят перед компанией (пронумеруйте, пожалуйста, по значимости):
Получение прибыли
Развитие бизнеса
Стабильность в деятельности
Привнесение вклада в развитие экономики страны
Создание новых рабочих мест
Материальное удовлетворение потребностей сотрудников
Создание условий для самореализации сотрудников
Другое (укажите) ______________________________________________________________




Комментарии: