Отчет сотрудников ООО «Триумф» — реферат



Компания ООО «Триумф» ведет политику гарантирования стабильности системы оплаты труда: обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, о введении новых и изменении установленных условий оплаты труда работники извещаются не позднее, чем за 2 месяца. Премирование работников осуществляется ежемесячно и имеет своей целью поощрение за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативности и предприимчивости в труде. Показателем премирования является выполнение установленных месячных планов по реализации изделий. Основным условием начисления премий работникам является безупречное выполнение трудовых функций и обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями и техническими правилами.
Проведенный анализ условий оплаты труда и премирования показывает, что размер заработной платы сотрудников предприятия поставлен в зависимость от результатов их трудовой деятельности предприятия. Среди методов социально-психологического стимулирования, используемых на предприятии следует так же назвать оптимизацию организации рабочего места, создание комнат отдыха, организация общепроизводственных праздников и др.
Таким образом, управление персоналом предприятия осуществляется с помощью сочетания административных, экономических и социально-психологических методов управления. Основа системы стимулирования персонала закладывается использованием организационно-технических методов, которые оптимизируют построение системы управления эффективностью труда. Используемые в организации социально-психологические методы эффективно осуществляют духовное стимулирование, создавая благоприятный психологический климат в коллективе и чувство принадлежности к организации. Установленный на предприятии стабильный размер вознаграждения персонала предотвращает увеличение текучести кадров и снижает затраты на поиск новых трудовых ресурсов.


6. Беседа по найму

Составим инструкцию проведения устной беседы при приёме на работу в ООО «Триумф».

Инструкция для проведения устной беседы при приёме на работу*
Фамилия __________________________
Имя ______________________________
Отчество _________________________
Год, число и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика) _________________________
Образование, когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов. _________________________
Специальность по диплому. _________________________
Квалификация по диплому_________________________
Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, номера дипломов _________________________
1. Что Вы знаете о ООО «Триумф»?
2. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?
3. В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?
4. Каковы Ваши сильные стороны?
5. Каковы Ваши слабые стороны?
6. Почему Вы ушли с предыдущей работы?
7. Что хотелось бы получить от работы?
8. Перечислите три Ваших профессиональных достижения за последний год?
9. Приемлемы ли для Вас дополнительные нагрузки (ненормированный рабочий день и т.д.)?
10. Какие изменения Вы произвели бы на новой работе?
11. Есть ли судимость?
12. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?






Комментарии: